L`employeur peut ensuite surveiller le rendement de l`employé. Si l`employeur a désigné une date pour une réunion de suivi, l`employeur devra garder une trace de cette date et assurer le suivi avec l`employé, le cas échéant. Si le rendement de l`employé ne s`améliore pas, l`employeur peut préparer une lettre d`avertissement subséquente, en utilisant ce modèle, ou une lettre d`avertissement finale de l`employé. Utilisé correctement, un employé rédiger un modèle peut vous aider à éviter d`avoir à prendre des mesures disciplinaires et réduire le chiffre d`affaires en aidant les employés à se mettre sur la bonne voie. Il est maintenant pratique courante de remplir un avis d`avertissement des employés lorsque des infractions ont été commises. Rédiger des formulaires est essentiel pour enregistrer les problèmes de travail. Si des mesures disciplinaires doivent être prises, y compris la résiliation, un dossier est essentiel et peut aider les entreprises à éviter les accusations de rejet illicite. Rédiger des formulaires font également des avertissements clairs pour les employés, et leur donner un chemin pour résoudre les problèmes. L`employeur n`est généralement pas tenu par la Loi de fournir un certain nombre d`avertissements ou de fournir des avertissements écrits formels à un employé avant de mettre fin à son emploi. Toutefois, si l`emploi est résilié et que l`employé fait une demande de licenciement injuste, la Commission du travail équitable prêtera attention à la question de savoir si l`employé a été averti de ses problèmes de rendement de l`emploi avant d`être congédié, et s`il a été donné l`occasion d`améliorer leur performance. Par conséquent, afin de se protéger contre une telle allégation, les employeurs prennent généralement soin de fournir un certain nombre d`avertissements, ainsi que des directions claires sur la façon d`améliorer. La plupart des employeurs le font par écrit, de sorte qu`ils ont des preuves à produire s`ils ont jamais besoin de prouver qu`ils étaient justes à l`employé. J`accuse réception de cette réprimande écrite.

Ma reconnaissance ne signifie pas nécessairement mon accord avec son contenu. Je comprends qu`une copie de cette réprimande sera placée dans mon dossier personnel officiel et que j`ai le droit de préparer une réponse écrite qui sera jointe à la lettre originale de réprimande.